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   为进一步优化我区教育系统师资结构,提高全区整体办学水平,按照《山东省事业单位公开招聘工作规程》(鲁人社发〔2015〕6号)、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(鲁人社字〔2015〕84号)、《关于印发山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)的通知》(鲁人社发〔2017〕53号)的有关规定,经区公开招聘教师工作领导小组研究决定,现将2019年济阳区教育系统事业单位面向社会公开招聘教师有关事项公告如下。上个月,华为任正非的媒体采访刷爆网络全屏,采访过程中,他谈到自己对教育的理解,对数学的重视程度。据统计,他在访谈中27次提到了数学,并且表示等自己退休后要找一个好大学,好好地学一学数学。我曾在全国科学大会上讲了数学的重要性,听说现在数学毕业生比较好分配了。我们有几个人愿意读数学的?我不是学数学的,我曾经说,我退休以后想找一个好大学,学数学。校长问我,学数学干什么?我说,想研究热力学第二定律。他问,研究用来做什么?我说,想研究宇宙起源。他说,我很欢迎你!但是我到现在还不能退休,还去不了。 

由区人力社保局组织实施,笔试内容为《综合基础知识(教育类)》,该科目包括《综合基础知识》(分值占的面试(专业技能测试)比例,按报考该岗位考生笔试成绩从高到低依次确定参加资格复审人员,资格复审合格人员进入面试(专业技能测试)。若最后一名人选成绩出现并列,则并列进入面试(专业技能测试)。若进入面试(专业技能测试)的人员达不到规定比例,相应递减拟招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按公式计算,出现小数按四舍五入法处理)。无法递减或属于紧缺急需人才并经市人力社保局认定同意的,考生笔试成绩不能低于其他岗位进入面试(专业技能测试)的最低分方可进入面试(专业技能测试)。  

   十一、科威特:第三届中国与阿拉伯国家图书馆及信息领域专家会议11日在科威特国家图书馆举行,30余名来自中阿该领域代表与会,商讨深化中阿电子图书馆合作议题。本届会议主题为“从中阿图书馆的信息化未来中相互受益”。科威特国家图书馆馆长卡米勒苏莱曼在开幕式上说,会议旨在落实去年中阿合作论坛期间双方达成的一系列协议,加强中阿双方在图书馆领域的经验交流,希望阿拉伯国家可以从中国的先进经验和理念中获益。  一、北京:为庆祝中葡建交40周年、澳门回归中国20周年,由中国国家图书馆,葡萄牙书籍、档案馆及图书馆局(东波塔国家档案馆)共同主办的“汉文文书——东波塔档案中的澳门故事”日前在国家典籍博物馆开展。 

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   考生在提交报名信息后,主管单位将进行网上初审,考生注意随时登陆报名系统,关注自己的资格初审结果。初审通过后,考生要及时打印报名表,以备后期资格复审时使用。  笔试内容为公共基本能力考试。参加本次招聘的人员均须参加统一组织的公共基本能力考试。本次考试依据应聘岗位类型分为《公共基本能力测验(管理岗)》,《公共基本能力测验(专技岗)》两个类型,考生在报考岗位时应注意所报考岗位类别。  1.考试内容:公共基本能力考试以综合思维能力、问题解决能力、语言文字能力、学习能力为考察重点。应聘考生可登陆北京市人力资源和社会保障局网站进入人事考试频道,下载《北京市事业单位公开招聘工作人员公共基本能力笔试大纲(试行)》。应聘考生可参照大纲考察目标,做好相关知识、能力的学习和积累。“这个题目的难易程度处于中等级别,得到低分不太容易,要想拿到高分似乎更难。”周志强认为,原因主要在于,有些独立思考能力不是很强的考生可能会借着这个题目“说别人的话”,沿用一些套路性的思想,很可能出现“千人一面”的雷同文章,甚至“决心体”的文章。“可能使考生们在作文题目上拉不开差距,高考的选拔属性会一定程度上减弱。” 

  5、领取准考证:考生需于2019年7月1日至7月2日(上午8:00-12:00,下午2:30-5:30),凭个人身份证原件到县人社局五楼会议室领取。  以上报考岗位笔试成绩、面试成绩满分各为100分。综合成绩的折算方法:按笔试成绩的60%,面试成绩的40%计算综合成绩。综合成绩保留两位小数,从高分到低分排名。综合成绩相同者,以笔试成绩优先。如笔试、面试成绩相同,加试笔试一次。  1、体检:根据考试综合成绩从高分到低分的顺序等额确定体检人员,体检工作参照《湖南省国家公务员录用体检办法》执行。对体检结果有疑问的,可申请复检一次,并以复检结果为准。体检不合格的不予招募。凡不参加体检或在体检中弄虚作假的,取消招募资格。对放弃体检资格、体检不合格和体检合格放弃所产生的空缺岗位,按招募同一岗位的考试综合成绩从高到低依次递补,递补次数不超过2次。体检的具体时间、地点另行通知。体检合格人员进入考察,由自治区总工会派出考察组,坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的原则,对机关、企事业单位在职报考者及非在职人员的思想政治素质、业务水平、廉洁自律、有无犯罪记录以及是否需要回避等方面的情况进行全面了解;核实报考者是否符合规定的报考资格条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。公示期满后,没有反映问题或反映问题但不影响聘用的人员,按相关规定办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的,不予聘用,空缺的名额按顺序依次递补;对反映有严重问题,但一时难以查实或难以否定的,暂缓聘用,待查实后再决定是否聘用。  

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